本日は、税務署に決算報告をしてきました。
2017年度も、過去最高売上・過去最高利益を毎年更新できていることは、社員と共に頑張れた結果であります。
それは、毎年毎年新たなことにチャレンジし、やり続ける価値を社員と共有出来ているからこそだと思います。
写真は、一つの例ですが、左から右への表は、2017年度から2018年度にかけての実績表です。
赤色・黄色から青色になればなるほどよくなっているという見える化であります。
2016年度は、すべて赤色と黄色でしたが、見える化していませんでした。
2017年度から見える化すると、青色い変わっていくことがわかります。
つまり、理念や目的は、当然必要ですが、
日々、実施している仕事が見える化＝スコアボード　がないと頑張れない。
あれば頑張れるということだと思います。

人で不足が続いております。
今の会社で、力が発揮できない。自分を認めてもらえない。人間関係がよくない。とおもっている方
ぜひ、見学して、良き人生となる会社をいっしょに創りつづけたいとおもっています。

4月27日に第57期経営計画発表会を開催できました。
今年度もさらに新しく追加表彰も実施しました。
製造業は、お客様と直接かかわることが少ないので、
我社では、普段の働きに対して、資格表彰・仕事ぶりの表彰を実施し、
仕事での自己達成のやりがいを感じていただく環境を創りつづけます

仕事納めは、地域清掃で。

今年は、新企画で、重さ当てゲームを取り入れてくれました。

改善意識が定着すると、昨年とは違うことをしたくなるようで、とても素晴らしいです。

初めての人が、初めてのことにチャレンジする文化が出来上がってきています

面接きました。今回は、6名の中から2名採用しました。

面接は、１０分程度で、IQと適正検査とペンギンパズル作成（ラキュー）を行いました。

35年使っていたトイレを綺麗にしてもらいました。

後輩で頼りになる藤田工務店（ふじこー）さんにお願いしたら、期待通りの出来栄え。

社員みな喜んでいるはず。

エマジェネティックス研修を社内で開催しました。これで8割の40名が受講できました。

https://www.emergenetics.com/japan/

会社の仲間がどんな人なのか、自分はどんな人なのか？　楽しく分析します。

みんな違っていいんだよ！

山一では、違いを認めい、皆が成長できる環境を整え続けます。

2017年度の経営計画発表会を実施し、

昨年とは当然違うやり方でお客様に喜んでいただく体制づくりで頑張ります。

４月４日に、お客様よりベストサプライヤー賞をいただけました。（４位）

品質と納期だけは、こだわりつづけます。

仕事が沢山あり、精神的にも肉体的にも社員に負担をかけてしまいました。

皆の努力の賜物です。

ファイバーレーザー溶接機をやっとこさ導入しました。

熟練溶接職人がびっくりしています

名古屋へみんなで日帰り旅行です。

かなり、忙しい状況にもかかわらず行くことができました。これも皆の努力とお客様と協力企業様のお陰です。ありがとうございます！